“人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，而對(duì)高端人才的招聘工作也就至關(guān)重要。目前，許多企業(yè)在招聘、面試高端人才時(shí)還存在很多誤區(qū)，導(dǎo)致高端人才資源流失，也直接影響到企業(yè)的整體戰(zhàn)略布局。這樣的人才，可不是簡(jiǎn)單的登報(bào)或是招聘會(huì)上可以找到的。

       而獵頭招聘正是針對(duì)高端人才的招聘渠道。高端人才不發(fā)簡(jiǎn)歷找工作，甚至不用找工作而是工作找人，這就需要有獵頭這樣的專業(yè)服務(wù)人員去找到他們，為他們匹配更適合的職位。獵頭招聘相比傳統(tǒng)招聘有這樣的優(yōu)勢(shì)：

       1、人才更優(yōu)異

       因?yàn)閮?yōu)異人才往往被本來(lái)的老板重金拉攏和重用，活動(dòng)市場(chǎng)上罕見(jiàn)。高級(jí)人才換崗喜愛(ài)經(jīng)過(guò)獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動(dòng)人才（招聘會(huì)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即便有才華蓋世者，往往因?yàn)槿穗H關(guān)系才能較差、自我評(píng)估過(guò)高、以自我為中間、難以與人協(xié)作等緣由，頻頻換崗。

       2、體系更完善

       樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡(jiǎn)歷中尋覓個(gè)人需求的人才，對(duì)引薦人才進(jìn)行重復(fù)甄選、經(jīng)歷驗(yàn)證或人事查詢。具有效率高、及時(shí)精確等特色一起能夠防止用人失誤。

       3、渠道更增值

       防止公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接進(jìn)行的沖突，能夠?qū)M足的人選進(jìn)行針對(duì)性布景查詢。經(jīng)過(guò)參謀在業(yè)界尋訪進(jìn)程，做軟廣告宣傳。

       4、流程更高效

       在尋訪時(shí)刻上更有確保，因?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立長(zhǎng)時(shí)刻聯(lián)絡(luò)。充任公司的外部人力資源部，簡(jiǎn)化招聘作業(yè)、節(jié)省本錢，使人力資源部可將更多時(shí)刻用于公司的戰(zhàn)略開展和宣傳公司文化中。

       5、推薦更精確

       獵頭公司主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和關(guān)聯(lián)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會(huì)供給一系列的后續(xù)效勞，協(xié)助提名人趕快習(xí)慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險(xiǎn)。